働き心地改革

働き心地改革

「働き心地」改善への取り組み

『仕事こそが人生の中心事』とされた過去の時代から変わり、
現代では従業員の仕事と生活の質の向上を目指す事が
企業の責務として求められるようになりました(ワークライフバランス)。
富国建設ではこの動きに率先して取り組み、社員の安定的で
健康的な生活品質の充実を図る事で、
お取引先様への貢献の品質を高めてまいりたいと考えております。

人生の変化をサポートする

  • 出産?育児に関する制度

    喜ばしい人生の出来事を最大限前向きに捉えてもらうために、金銭面や体力面、現場復帰などの「不安」を軽減するサポートを行っています。

    産前?産後休暇

    産前6週間(双子など多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間の休暇を付与。休暇中の給与支給はもちろん、年次有給休暇を組み合わせることも可能です。

    出産手当金

    出産一時金

    育児休業期間中の
    社会保険免除

    育児短時間勤務

  • 介護に関する制度

    社会的な懸案事項である介護についても当社は、現在できる限りの制度で社員の心の平安と希望を守って参ります。

    介護休業

    家族一人につき93日まで休業を取得できます。100%家族に向き合い、時間を過ごしてもらう事を目的に制度を設けました。

    時間外労働の制限

    家族間の協力が求められる事に対応し、時間外労働を免除する制度も設置致しました。

生活の安定感を高める

  • 相談窓口の設置

    身体の悩みはもちろん、心のケアにも配慮するため富国建設では社外の専門家とアライアンスを組み、上司や同僚には話しづらい事柄を話せる環境整備を行っています。

  • 社有保養所の利用

    社員及びその家族が連れ立ってリフレッシュできるよう、賢島富友荘(三重県伊勢市阿児町)/木曽駒富友荘(長野県木曽郡木曽町)を用意しています。利用は完全無料です。

    賢島富友荘

    賢島富友荘

    木曽駒富友荘

    木曽駒富友荘

  • 社員旅行

    多くの社員が楽しみにしている富国建設の一大イベントは毎年5月に開催。普段とは違う環境の中でコミュニケーションを取り、普段会えないメンバーと交流を行う機会を設けています。

    社員旅行01
    社員旅行02

基本的な安心感を整える

  • 社会保険への完全加入

    当社の社員は「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「労災保険」「介護保険(40歳以上)」に原則として、全員加入いたします。
    加入する大阪府建築健康保険組合及び、天満年金事務所保険料の半分を会社が負担します。

  • 健康診断の完全実施

    年に一度、全社員を対象に健康診断を実施いたします(40歳以上の従業員については人間ドック検診を実施)。

  • 確定拠出年金

    退職後の生活資金を潤沢にするため、拠出/運用/受給のあらゆるタイミングで優遇措置が確保された確定拠出年金制度を導入致しました。
    運用された資産は本人が60歳を迎えた後、一時金または年金の形で受給できます。

  • 特別休暇

    年次有給休暇とは別に、特別休暇を設けています。

    罹災休暇、結婚休暇、出産休暇
    忌引休暇、生理休暇、永年勤続休暇

  • 退職金

  • 年次有給休暇(10?20日間)

  • 独身寮/借上社宅

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